In een-op-eengesprekken wordt gewerkt aan coachingsthema’s die tijdens het assessment en het intakegesprek naar voren zijn gekomen.

De doelstelling van een coachingssessie is om meer helderheid, doelgerichtheid en effectiviteit in het persoonlijk handelen en de organisatorische omstandigheden te verkrijgen.

Voorbeelden van coachingsvragen zijn:

• Hoe kan ik mijn overtuigingskracht versterken?
• Hoe stuur ik mijn medewerkers effectief aan?
• Hoe verbeter ik mijn communicatie?
• Hoe voer ik veranderingsprocessen door?
• Hoe besteed ik mijn tijd efficiënt en effectief op het werk?
• Hoe ga ik om met conflictsituaties?
• Ik heb een nieuwe baan: hoe werk ik mij het beste in mijn nieuwe omgeving in?
• Hoe manage ik mijn manager?

Een personal coachingstraject betreft een maatwerkprogramma.