Een baan voor het leven kom je niet vaak meer tegen: aan de ene kant veranderen organisaties regelmatig van structuur met bijbehorende gevolgen voor medewerkers. Aan de andere kant oriënteren medewerkers zich steeds meer op andere mogelijkheden om hun professie uit te oefenen. Bovendien is het karakter van vakken en beroepen veranderd: grenzen tussen vakgebieden zijn meer fluïde geworden waardoor het eenvoudiger is geworden van baan te veranderen zonder uitgebreide bijscholing.

Ondanks deze veranderingen blijft het erom gaan dat iemand datgene doet waar zijn professionele passie ligt. In de loop van de tijd kan die uit zicht raken. Bovendien is het een feit dat mensen veranderen: wat eerst als een grote uitdaging wordt gezien, kan later zijn glans verliezen.

Daarom hebben steeds meer managers en professionals er behoefte aan om periodiek hun loopbaan onder de loep te nemen. Om te checken of zij nog op koers liggen, of om een nieuwe koers uit te zetten.

Doelstelling van een loopbaanadviestraject is inzicht in sterktes en zwaktes van de eigen loopbaan tot nu toe en een plan om het vervolg van de carrière vorm te geven. Het is de uitdaging van Holtrop om de professionele passie van de cliënt te laten spreken. En, te assisteren bij ………… keuzes maken.

Aan Holtrop zijn ervaren loopbaanadviseurs verbonden die een uitstekende gesprekspartner zijn voor mensen op directie/bestuurs- en managementniveau en voor professionals.