Door de uitvoering van een ontwikkelingsassessment wordt een bijdrage geleverd aan verdere carrièreontwikkeling van de kandidaat. Gebaseerd op competentieniveau en vaardigheden wordt het potentieel, de ontwikkelingsrichting en de identificatie van de ontwikkelingsbehoeften in kaart gebracht.

Teneinde een optimale bijdrage te kunnen leveren aan het management developmentbeleid worden in een persoonlijk rapportagegesprek met de psycholoog, de kandidaat en de opdrachtopgever verdere mogelijkheden besproken, welke kunnen uitmonden in een persoonlijk ontwikkelplan (POP).