Geschiktheid en potentieel voor een bepaalde functie zijn afhankelijk van factoren als intelligentie, capaciteiten, persoonlijkheidsstructuur en vaardigheden. In het selectie-onderzoek wordt specifiek voor de functie-inhoud een programma samengesteld. Met de kandidaten worden op de dag van het assessment niveautoetsen, persoonlijkheids-vragenlijsten, overige vragenlijsten, rollenspelen en casussen uitgevoerd, aangevuld met een of meerdere interviews.

Binnen een aantal dagen wordt het rapport naar de kandidaat toegestuurd en besproken. Conform de beroepscode van het Nederlands Instituut voor Psychologen wordt het rapport verstrekt aan de opdrachtgever, nadat de kandidaat hiervoor toestemming heeft gegeven.